人才发展

   人才招聘

招聘岗位

投递方式

招聘流程

 

 

岗位职责

1、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；

2、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险，对人事相关手续办理各环节或出现劳动争议时能提出规避风险方案；

3、办理社保、住房公积金等增减、变更、补缴、转移、提取等业务，并制作每月相关报表；

4、办理北京市工作居住证、人才引进、应届生落户、留学生落户，包括收集相关材料、提交申请、追踪进展等；

5、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

6、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

7、完成领导交办的其他任务。

职位要求

1、大专以上学历， 1年以上相关工作经验；

2、人力资源相关专业；

3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。